Mechelen is een stad waar we met elkaar en niet naast elkaar leven. Mechelen erkent en waardeert verschillen tussen mensen. Ze waakt erover dat elke inwoner op een rechtvaardige en veilige manier kan deelnemen aan het leven in die stad. Door zich welkom en gerespecteerd te voelen kan een individu zowel volledig zichzelf zijn als zich een volwaardig burger van onze stad voelen.
De Mechelse aanpak is gebaseerd op twee grote uitdagingen: het bevorderen van samenleven met elkaar in gemengde wijken en het versterken van sociale mobiliteit door gelijke kansen te creëren. De klemtoon wordt gelegd op de integratie van het individu in plaats van gemeenschappen en de mogelijkheden van dit individu worden versterkt door in te grijpen op cruciale terreinen zoals de arbeidsmarkt en het ondernemerschap, het onderwijs en het verenigingsleven.
Daarnaast is Stad Mechelen actief lid van vier Europese en internationale netwerken die werken rond diversiteit, sociaal beleid (leeftijdsvriendelijkheid, wonen, onderwijs, gezondheid), inclusie en preventie.
1. Social Affairs Forum van Eurocities: Eurocities is het toonaangevende stedennetwerk in Europa en vertegenwoordigt meer dan 200 steden uit 40 landen.
2. European Coalition of Cities Against Racism (ECCAR): ECCAR is een Europese coalitie van steden die zich inzetten tegen racisme en discriminatie.
3. Rainbow Cities Network (RCN): RCN is een internationaal netwerk van 57 steden uit 20 landen die zich inzetten voor sociale inclusie en gelijke rechten voor LGBTQI+ personen. 57 steden uit 20 landen zijn lid van dit netwerk.
4. European Forum for Urban Security (EFUS): EFUS is het Europese netwerk voor lokale en regionale overheden rond stedelijke veiligheid, met 250 leden uit 16 landen. De visie op stedelijke veiligheid is breed en wordt toegelicht in het manifesto ‘Security, Democracy and Cities’.
Wat doe je?
Diversiteit en inclusie zijn actuele thema’s waar deze legislatuur maximaal wordt op ingezet. Hierbij is het belangrijk om te anticiperen op maatschappelijke tendensen, zowel lokaal als wereldwijd. Als één van de twee coördinatoren ‘inclusief beleid’ detecteer jij signalen en opportuniteiten in de lokale en bovenlokale netwerken die je omzet in relevante en haalbare acties die kaderen in onze visienota.
Een inclusieve stad maak je niet alleen. Een goede transversale samenwerking met collega’s met verschillende achtergrond en expertise is dan ook een must.
Je vertegenwoordigt de stad Mechelen als een enthousiaste ambassadeur van Inclusief beleid op technische of coördinerende vergaderingen met andere partners. Je stelt je expertise ter beschikking voor de hele stadsorganisatie, legt linken en werkt horizontaal om inclusieve beleidskeuzes te bevorderen.
Je speelt een actieve rol in het waarmaken van de engagementen in het kader van de internationale netwerken. Je bereidt overlegmomenten en reizen inhoudelijk voor in samenspraak met je partner in duobaan en met de betrokken collega’s. Je leidt internationale bezoeken waarbij inclusie een belangrijke rol speelt in goede banen. Je verzamelt en presenteert de juiste informatie op maat van de bezoekers.
Je woont relevante studiedagen, online overlegmomenten en webinars op (grotendeels) Vlaams niveau bij en houdt ook hier de vinger aan de pols. Je screent samen met je collega’s de relevantie van projectoproepen en subsidiemogelijkheden en bereidt eventuele aanvragen mee voor.
Je hebt een uitstekende kennis van geschreven en gesproken Nederlands en Engels. Je bent mee met de actualiteit en met de bredere maatschappelijke context. Je bent een uitstekende netwerker en communicator. Je bent bereid regelmatig te reizen. Je bent flexibel.
Als aanspreekpunt deel je je kennis en informatie over je domein. Je zorgt voor efficiënte communicatie en extern en intern advies over jouw domein.
Je staat in voor het beleidsvoorbereidend werk en de beleidsuitvoering.
Als teamlid werk je samen met collega’s van het team inclusieve en mondiale stad en neem je verantwoordelijkheid op voor de processen en taken die aan jou zijn toevertrouwd.
Wat mag jij verwachten?
De kans om een voortrekkersrol te spelen op het gebied van diversiteit, gelijke kansen en integrale toegankelijkheid.
Een voltijds contract op niveau A1a-2a.
Relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt in aanmerking genomen voor een maximumperiode van 18 jaar.
Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit € 3977,64 per maand.
Bruto loon met 18 jaar anciënniteit in de privésector € 6088,22 per maand.
Extra’s: een interessante verlofregeling & opleidingsmogelijkheden, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, terugbetaling abonnement woon- werkverkeer, fietsvergoeding, mogelijkheid tot thuiswerk en telewerkvergoeding.
Je bent een energieke persoon met een grote interesse voor mensenrechten en gelijke kansen.
Je bent de drijvende kracht achter innovatieve projecten.
Je duikt met enthousiasme in nieuwe thema's en materie. Je communicatieve vaardigheden zorgen voor een vlotte samenwerking met klanten en collega's.
Jouw netwerkvaardigheden en systeemdenken stellen je in staat om snel verbanden te leggen en kansen te benutten.
Als teamspeler met een initiatiefrijke instelling, draag je actief bij aan het succes van het beleidsdomein inclusieve stad.
Je werkt verbindend en inspirerend waardoor je draagvlak creeërt bij je collega’s, partners en inwoners voor de verschillende aspecten van inclusieve stad.
Ervaring met organisatiebrede projectwerking is een waardevolle toevoeging aan je profiel.
Voorwaarden bij deelname via bevordering
A1a-2a: Titularis niveau B of C4-5 of IFIC loonschaal 13 tem 15
Voldoen aan het functieprofiel
Slagen in een volledige selectieprocedure
Minimaal 1 jaar graadanciënniteit
De laatste evaluatie heeft geen negatief evaluatieresultaa
Voorwaarden bij deelname via interne mobiliteit
Voldoen aan het functieprofiel
Slagen in een volledige selectieprocedure
Minimaal 1 jaar graadanciënniteit
De laatste evaluatie heeft geen negatief evaluatieresultaat
Interesse?
Solliciteer ten laatste op 19 april 2026.
Alle kandidaten krijgen van ons antwoord via email, kijk dus zeker je spam / ongewenste mail na als je een paar dagen voor de selectiedatum nog niets van ons hebt gehoord.
De selectie start met een CV-screening. Enkel de kandidaten wiens profiel het best aansluit bij de functie, worden uitgenodigd voor de selectie. (maximum 7)
De selectieprocedure bestaat verder uit volgende onderdelen:
casusopdracht
sollicitatiegesprek
De gesprekken gaan door op 30 april 2026. Houd deze datum alvast vrij in je agenda.